甘肃新创程房地产开发有限公司与王丽红劳动争议一审民事判决书
发布日期：2020-11-10 点击量：924次
甘肃省兰州市七里河区人民法院
(2020)甘0103民初596号
2020.05.25
民事>劳动争议、人事争议>劳动争议
原告：甘肃新创程房地产开发有限公司，住所地兰州市七里河区西津西路**兰州中心******。
法定代表人：魏久栋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜浩民，甘肃兴正律师事务所律师。
被告：王丽红，女，汉族，1986年出生，现住兰州市七里河区。
委托诉讼代理人：肖同江，男，汉族，1983年出生，住兰州市七里河区。与被告系夫妻关系。
原告甘肃新创程房地产开发有限公司与被告王丽红劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘肃新创程房地产开发有限公司委托诉讼代理人杜浩民、被告王丽红的委托诉讼代理人肖同江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告甘肃新创程房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认不负有向被告支付2019年8、9月工资，以及经济补偿金的义务；2.被告返还学历工资1000元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告王丽红与原告甘肃新创程房地产开发有限公司劳动纠纷一案，业经兰州市七里河区劳动人事仲裁委员会仲裁，作出七劳人仲裁字（2019）289号裁决书。原告为维护自己的合法权益，依法向人民法院提起诉讼。因被告的请求缺乏事实根据且与事实不符。因此，原告不负有向被告支付劳动报酬及经济补偿金的义务。在原告公司经营存在重大变化，客观上需要作出调整的情况下，原告将此情况通知所属员工包括被告，期间，被告实质处于休息状态，且未能提供有效劳动。因此，原告不负有劳动裁决书裁决的给付义务。
被告王丽红辩称，原告所说与事实不符，我对其所有的诉求都不认可。我一直在原告公司上班，按时打卡，履行劳动义务，原告应该支付我的劳动报酬。2019年8、9月我还在上班，原告也未明确告知辞退事项，因此七劳人仲裁字（2019）289号劳动裁决并无不当，我要求驳回原告诉求。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告王丽红于2019年4月至2019年10月在原告甘肃新创程房地产开发有限公司工作，担任公司行政专员一职。负责工程行政方面工作，双方在此期间签订了劳动合同。2019年8月13日，公司法人魏久栋宣布：因公司经营不善，就地解散。当日下午李元庆又收到公司副总苏程微信通知正常上班，并于8月27日通过私人建行账户核发了7月份工资4220元。之后王丽红一直正常上下班，并有打卡记录2019年10月8日，王丽红去上班时发现公司所有文件、办公设备已全部搬走，人员不知去向，在此期间也从未接到公司搬迁的口头或书面通知。王丽红遂向兰州市七里河区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出七劳人仲裁字（2019）289号裁决书。原告对该裁决不服，向法院提起诉讼。
本院认为，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。本案中，原、被告之间劳动关系明确，原告未按约定支付被告的工资，也没有尽到双方解除劳动关系的通知义务，且没有提交证据证明被告未提供有效劳动。兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，为合法有效的裁决，原告理应支付拖欠的工资及经济补偿金。故原告的诉请，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：
驳回原告甘肃新创程房地产开发有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告甘肃新创程房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员： 崔燕
二Ｏ二Ｏ年五月二十五日
法官助理： 贠迎春
书记员： 刘博闻
浙公网安备 33010502003067号
