案例丨法院：尊重民俗、体恤员工是用人单位应有之义

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案例丨法院：尊重民俗、体恤员工是用人单位应有之义

发布日期：2021-03-01 点击量：695次

王某因父亲去世请假回老家，公司以其请假未经批准，累计旷工已达3天为由解除劳动关系。

2020年12月15日，上海市第二中级人民法院作出判决，认定公司属违法解除，应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。

上海二中院经审理认为，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位的规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。对于王某法定丧假及休息日之外的2天事假是否应获批准，法院认为王某请假事出有因，其回老家为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。尊重民俗、体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义