法定休假日加班，3倍工资有多少？
发布日期：2021-06-08 点击量：623次 作者：王莹
刚刚过去的清明小长假，出现了“补偿式返乡”，没赶上的小伙伴也不要着急，因为五一长假马上就来了。也有不少小伙伴，因为工作性质的原因，节假日完全在加班中度过的，这部分小伙伴可能最关心的是节假日加班工资是怎么算的？
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、什么是法定休假日？
那么，哪些日子属于法定休假日呢？根据人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，现行法定休假日标准为11天。
二、法定休假日加班工资如何计算？
《劳动法》规定用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的三倍工资报酬。实践中尽管有企业按3倍工资支付法定休假日工资报酬，但是一些小伙伴们反映实际领到手的工资确是“缩水”的情况。其原因是计算时，月工资收入基数降低，或月计薪天数以30天计算。
（一）日工资标准、小时工资标准、计薪天数的计算
按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，仅剔除法定公休日（即12个月所有的周六周日）104天。据此，计算出：
“月计薪天数”=（365天-104天）÷12月=21.75天；
日工资标准=月工资收入÷月计薪天数；
小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
（二）计算加班的月工资收入基数怎么确定
1.劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为计算基数。
2.实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
3.劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数，但应扣除前月的加班费和伙食补助等。
4.当月奖金应当与当月工资合并作为加班费的计算基数。
（三）法定休假日三倍工资如何计算？
我国《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，如果加班超过8小时或不足8小时，则需要按小时计算加班薪酬。故休假日加班工资计算公式为：
法定休假日加班薪酬=月工资收入÷（21.75×8）×加班小时×3
三、工资、调休二选一可以么？
能不能在法定休假日加班后，安排员工补休几天，就当延迟过节？根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，法定休假日当天企业安排加班的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，一般不安排补休。可见补休和法定休假日三倍工资并不是“二选一”的关系。
四、劳动者注意收集加班的证据
法律虽然规定了3倍工资报酬，但在具体实务中若权利被侵犯寻求法律保护时，是讲究证据的。例如梁女士是吉林某某旅游公司的秃鹫饲养员，劳动关系终止后要求旅游公司补发双休日及法定休假日的加班工资，梁女士为证实加班事实存在，提供了多位证人证言。但在无其他客观证据佐证，旅游公司又不认可证言内容的情况下，法院不认定加班事实的存在，判决未支持梁女士关于加班工资的请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
所以各位小伙伴，如果法定休假日被安排加班了，注意收集考勤等加班记录，以便必要时候保护自己的权益。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
《工资支付暂行规定》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
浙公网安备 33010502003067号
