崇川法院发布2016-2019年劳动争议典型案例之四：于某与滴滴公司等确认劳动关系纠纷案——滴滴司机与滴滴公司是承揽合同关系还是劳动关系

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崇川法院发布2016-2019年劳动争议典型案例之四：于某与滴滴公司等确认劳动关系纠纷案——滴滴司机与滴滴公司是承揽合同关系还是劳动关系

发布日期：2021-07-05 点击量：1535次

【裁判要点】　　

劳动者主张劳动关系成立的，对劳动关系成立的基本事实负有举证责任。　　

【基本案情】　　

原告：于某　　

被告：滴滴公司；某科技公司（滴滴平台软件开发者）　　

于某于2016年12月底在平台注册了滴滴快车，专职从事滴滴快车工作，于某一直没有从事其它职业，也没有挂靠劳务单位。于某认为滴滴公司一直没有与其签订劳动合同，其无法得到劳动保障。某科技公司辩称其并非网络预约出租车业务运营主体。不是本案适格被告，和于某不存在任何劳动关系。滴滴公司辩称于某在工作上具有完全的自主决定权，于某不需要向滴滴公司签到、打卡，也不需要遵守滴滴公司的人事管理制度。于某报酬的取得方式是不定期的支取，数额不定，不符合劳动关系的特征。且报酬是由乘客支付，于某与滴滴公司不存在劳动关系。　　

【判决结果】　　

驳回于某的诉讼请求。　　

【裁判理由】　　

于某系滴滴快车车主，滴滴公司为滴滴专快车平台的经营者，于某通过滴滴车主APP注册为滴滴快车车主时，所勾选同意的《专快车服务合作协议》相对方为滴滴公司，其提供的转账记录中交易的相对方也为滴滴公司，与某科技公司无关。劳动者主张劳动关系成立的，对劳动关系成立的基本事实负有举证责任。于某在滴滴车主APP注册为滴滴快车车主时，已经勾选同意《专快车服务合作协议》，该协议载明于某与滴滴公司为挂靠合作关系，依据当事人意思自治的原则，于某与滴滴公司已就双方关系作出约定。