企业使用劳务派遣这一用工形式时，首先要做的就是选择一家合适的派遣机构。然而随着劳务派遣行业的发展，市场上出现了大量的劳务派遣公司，但是这些公司素质良莠不齐，如何选择适合的派遣机构就显得尤为重要。企业可以从以下几个方面综合考量以选择适合的劳务派遣公司：

1、经营资格合法

这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣业务的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间就会被认为建立了事实劳动关系，不仅不能达到降低用工风险的目的，甚至还可能使企业自身陷于劳动纠纷之中。

企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣公司是否有合法资质。根据《劳动合同法（修正案）》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2、风险转移程度

    不同的派遣公司有不同的用工风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿意承担风险的派遣公司予以排除；企业可以考察劳务派遣公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的派遣公司予以排除；企业可以调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应予排除。

3、服务管理能力

    派遣公司可以在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务，如工资发放，社保缴纳，用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、公司规模大小、服务品牌知名度等方面进行评估。同时，部分派遣公司对于被派遣劳动者有其自身的福利待遇，这可以在一定程度上减少用工企业的用工成本。

4、人才资源储备

    派遣企业除了要具备对现有人员进行管理的能力，还应该在社会资源和业务拓展等方面具有相当的竞争力，在人才流动和劳动力提供方面具有应急处理的能力。以应对用工荒和企业对劳动者素质提升的需求。

5、派遣员工成本

使用劳务派遣也就意味着需要另行支付服务费用给派遣公司，企业应当根据委托派遣公司的综合实力、风险转移程度和服务水平、当地的劳动力供求关系、同行业其他派遣机构平均服务费用等多方面来考虑和评估服务费用的高低，以利在满足规范管理和成本控制的双重条件下寻求良好的供应商伙伴。