高薪聘请“高管”一年未满就掰 官司打了一场又一场

2014年8月25日  来源：浙江法制报

 　 通讯员　于珊婉　本报记者　高敏
　　本报讯　宁海一公司以年薪50万元聘请一名“高级管理人员”担任自己公司的副总，但是一年未到，双方就闹上了法庭。8月22日，这起劳动合同纠纷案在宁海法院开庭。
　　2012年6月，宁海某公司为了解决企业内部管理问题，高薪从上海请来高级管理人员顾某担任公司副总，双方签订了聘用合同，约定合同期限为5年，年薪为50万元。如果公司要解除劳动合同，需提前7个月书面通知或支付1年的工资。当时为了留住人才，公司另外支付了顾某25万元押金，约定劳动合同自然终止后返还。
　　但是好景不长，2013年3月，顾某称自己休完4天病假回公司上班时，遭到了公司的阻挠，导致他不能进公司。公司还拖欠了他两个月工资。
　　公司方面却称，顾某过完年上了几天班，便擅自离开公司回家，没有办理任何请假手续，还开走公司的车辆，带走公司的笔记本电脑。公司主管多次打电话催促他回来，顾某都未加理睬。之后，顾某从家里回到宁海，却一直没来上班，公司这才以不遵守规章制度为由，书面通知顾某解除劳动合同。
　　双方闹掰后，顾某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠他的2013年一、二月的工资，仲裁委支持了该请求。但是公司不服，向法院提起诉讼，宁海法院还是支持了顾某，判令公司应支付顾某两个月的工资。
　　随后，该公司又提请仲裁，要求顾某归还25万元押金、笔记本电脑以及汽车，仲裁委员会支持了公司的请求。这回，顾某又不干了，向宁海法院起诉，称不应返还25万元的押金。经审理，宁海法院判决顾某返还25万元押金、笔记本电脑及汽车。