湖南省人民政府关于修改《湖南省城镇职工生育保险办法》的决定(2018)
发布日期：2019-01-25 点击量：878次
【发布部门】 湖南省政府
【发文字号】 湖南省人民政府令第294号
【发布日期】 2019.01.22
【实施日期】 2019.01.22
【时效性】 现行有效
【效力级别】 地方政府规章
【法规类别】 工资福利与劳动保险
【全文】 【法宝引证码】 CLI.11.1493738
湖南省人民政府令
（第294号）
《湖南省人民政府关于修改〈湖南省城镇职工生育保险办法〉的决定》已经2019年1月2日省人民政府第26次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
省 长：许达哲
2019年1月22日
湖南省人民政府关于修改《湖南省城镇职工生育保险办法》的决定
省人民政府决定对《湖南省城镇职工生育保险办法》作如下修改：
一、将第一条修改为：“为了维护职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡生育和避孕节育措施费用负担，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。”
二、将第三条第二款修改为：“医疗保障行政部门按照机构编制规定程序设立的医疗保险经办机构，具体经办生育保险业务。”
三、将第六条修改为：“用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。建立生育保险费率动态调整机制，按照‘以支定收，收支平衡’的原则，根据基金运行情况合理确定。生育保险费率原则上不得超过职工工资总额的0.7％，具体缴费费率由统筹地区人民政府确定。但超过0.7％的，应当报省人民政府批准。”
四、将第十条修改为：“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：
（一）符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴： 1、难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。”
浙公网安备 33010502003067号
