关于某求职歧视案件的思考

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发布日期：2019-12-30 点击量：705次作者：奂童鹤来源：浙江星韬律师事务所

（一）案情梳理 2019年7月3日，闫文向浙江喜来登度假村有限公司投递了就职简历。

7月4日，闫文收到的拒绝录用的通知。拒绝录用的理由是“河南人”。在和律所的朋友聊过后，闫文决定将此事诉诸法律。在她看来，此事涉嫌就业歧视，违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教等不同而受歧视。

7月15日，闫文将该公司告上法庭。 2019年11月26日上午，杭州互联网法院以线上视频的形式，开庭审理此案。

当天，杭州互联网法院给出判决：被告喜来登公司在针对原告闫文的招聘活动中，提出与职业没有必然联系的地域事由对闫文进行区别对待，构成对闫文的就业歧视。

法院判决书上还写道：今天闫文因“河南人”的地域标签受到歧视，明天其他劳动者也可能因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、容貌、方言等等形形色色、举不胜举的事由受到不公平对待，应旗帜鲜明的给予否定。

（二）关于该案判决的思考既然民法总则规定了企业和求职者都是平等的民事主体，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。也就是说，企业不可以歧视求职者，求职者也不可以歧视企业。然而现实中求职者歧视企业的现象比比皆是，求职者会因为企业的形象、企业环境设施、企业文化、甚至企业老板的谈吐举止去歧视这些企业、拒绝这些企业的邀请。既然民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。更重要的是，现已有理论表明企业剥削劳动者并不成立，为什么只允许求职者歧视企业，而不允许企业歧视求职者？此外，关于歧视的定性也需要进行反思。

1）首先，歧视的本质是中性的，它本质上是一种评价，从而形成区别对待。例如，就餐的时候，喜欢一家餐馆，讨厌另一家餐馆，就是区别对待。择偶的时候，喜欢漂亮的，不喜欢其貌不扬的，也是区别对待；

（2）其次，歧视是一种行为，但凡行为必有代价。如果企业歧视河南人，只选择非河南籍的员工，代价就是失去河南籍的人才，失去河南籍的客户和商业合作伙伴，甚至受到社会谴责，企业就会面临发展壮大中的阻碍。这样就不利于企业在市场竞争中做大做强，自然会受到市场的惩罚。企业本身就会因为地域歧视付出代价，会因为地域歧视受到市场的惩罚，何来不公平一说？