三方协议相关问题的研究

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发布日期：2020-01-15 点击量：1098次作者：倪梦蕾来源：浙江星韬律师事务所

三方协议是在校生在毕业前和企业或者单位以及学校三方签订的一种协议。三方协议的内容涉及的是在校生的和用人单位之间预约劳动合同的一份合同。该合同约束该在校生在第二年六、七月份需要顺利毕业，而用人单位需要按照合同的约定，录用该学生。

然而，三方协议往往对学生的来说，存在更多的不利之处。笔者以三方协议可能涉及的违约金问题为例。很多单位对学生进行招聘的时间是不一样的，但是对于告知的录用的单位，往往要求回复并签订的三方协议的时间是很短的，只有几天的时间。那么这种时候，对于学生来讲，一方面希望能够等待别的单位的消息，但是一方面又怕错过了这家已经确定录用的单位。因此而陷入到一种被动而尴尬的地步。而且往往许多单位，会在单方通知录用的通知书中约定违约金，虽然该违约金系对三方协议内容的实质性变更，这种单方通知，学生大可对该单方的变更通知不予认可，对学生自然也不会产生法律上的约束力。然而现实情况往往是三方协议按照教育局的规定，每个学生学校只能提供一份，因此如果学生希望和另一份单位签订三方协议的话，必须由原签订了三方的单位出具解除函，学校依据解除函才能重新给学生一份新三方协议。而许多用人单位往往比较强势，对于要解约的条件就是支付单方通知中的违约金，虽然学生方完全有理由拒绝支付该违约金，但是许多学生考虑到时间、或者是成本、精力等各方面原因，不会和用人单位进行过多的争执或者是谈判，大概率就会把钱交给单位。

我国市场经济改革促使我国的就业政策不断完善，加之我国用工单位所有制性质的多样性，存在着政府单位、事业单位、私人企业等不同的用工形式，因而在现阶段，就需要分析现有形势，细化三方协议的内容，让三方协议在用工形式上起到关键作用。

三方协议属于劳动合同的预约合同。毕业生取得毕业证后，与用人单位签订劳动合同时，三方协议的效力就丧失了。但是劳动合同的具体内容要涵盖三方协议的约定，因而三方协议约定的内容密切关系到毕业生的权利义务，尤其是对毕业生的合法权益起着实质性的保护作用。笔者认为，可以参照劳动合同法的内容细化三方协议的相关内容。首先，除了明确具体的岗位外，还需增加具体的岗位情形，这有利于毕业生了解将来工作的具体要求和主要工作内。其次，明确具体的工作地点，因为工作地点与劳动者生活居住地点的具体距离也是毕业生判断是否订立合同的重要依据。第三，明确毕业生具体的工作时间、休息休假、工作报酬、合同期、社会保障等内容。第四，明确三方协议解除和终止的条件，使毕业生和用人单位全面了解三方协议解除和终止的条件。例如，可以规定以下形式作为解除的方式:一是双方协商解除，即用人单位和毕业生在协商一致的情况下解除，双方不承担法律责任;二是单方解除，分为两类，一类为按照协议约定的条件单方解除，另一类是协议违反法律的规定或者出现违约情形下的单方解除，这两类解除都会让其中一方承担相应的法律责任，具体承担责任的主体是哪一方要结合劳动合同法的具体情况进行综合判断;三是明确协商不成的争议解决方式可以通过民事诉讼的方式解决。

高校应提高认识，进一步加强关于三方协议的教育工作，尤其是签订三方协议所带来的法律风险。可以从以下几个方面开展工作:第一，学校应把三方协议的办理及违约处理等纳入就业指导课程体系，使学生明确认识三方协议的重要性及签订注意事项。第二，定期对就业指导课程教师开展相关培训。教师对知识和传授方式的掌握程度影响着教学质量。因此，高校要对就业指导的相关教师进行关于三方协议的办理、违约处理等内容的培训，打造一支具有较强业务素质和法律观念的专业化就业指导课程教师队伍。第三，成立就业指导协会，做好咨询与指导。在条件成熟的时候，高校可以在学校就业指导中心成立关于就业法律维权的咨询协会，做好就业法律法规的普及，为毕业生提供专业的法律咨询和就业指导服务，研究解决毕业生就业维权中的前沿问题。