星韬印象

                                                                     ----初识星韬
    星韬律师事务所成立于1995年，是杭州律师界的后起之秀，被评为浙江省优秀律师事务所，年轻而富有朝气。这，是我来星韬之前从网站上了解到的信息。
    2013年5月6号，我来了，作为星韬的一员真正拥入你怀抱。一天的短暂接触，揭开了你神秘的面纱，虽是初识你崭新的面孔，但你很多地方却让我印象深刻。
    一、浓厚的文化氛围
    人们常说，文化是一个民族的精神支撑，也是一个国家兴旺发达的动力。企业也如同国家一样，良好的企业文化氛围不仅可以对内达到凝聚力、向心力，还可以对外形成辐射，得到社会大众的认同。初入星韬，良好的文化氛围是它留给我的第一印象。
    早上8：10，星韬的全体成员，上到律所主任、合伙人，下到诸如我这样的新员工，全都齐聚晨会讨论。这是星韬每周一的文化大交流，主持人会选取一个话题，具体可能会涉及社会热点、行业动态、经典案例等，在开题解读之后每位同事都需要上台发表意见，提出自己的观点，供大家交流。
    除了晨会，每周一、四的晚上还有小组专题演讲，通过PPT的形式，小组成员做一个专题报告，然后同时们进行点评、展开讨论。入职的第一天晚上我就亲身经历了这样的演讲，感受到了同事们对每个话题独特的观点把握，和有条不紊的精彩讲解。
    二、成熟的制度建设
　　虽然星韬只有十多年的建所历史，但是在这十多年的打拼中已然建立起了一套完善的制度体系。从纵向上来说，星韬建立起了合伙人、中层管理人员、职工队伍这样的三级管理体制。从横向上来说，所里分为了法律部、秘书部、行政部三个大的部门，而法律部有细分为公司法、房地产法、知识产权等具体职能部门。每个部门都做到术业有专攻，同时部门间又互相配合、互相协作。
　　三、温情的人文环境
　　作为初入职场的学生，面对陌生的工作环境，既有从学校步入社会的惶恐，也有对工作和未来的迷惘。但是，一天的工作下来，同事们的友好和热情打消了我这方面的顾虑。从行政前台的秋琴，到行政主管曾洁，再到小组负责人李洺胤、罗鹏，再到律所楼主任，以及所里的所有同事，在我踏入律所大门，到了解所里制度结构，到明白工作内容，到坚定职业信心，甚或到哪里去吃饭等各个方面给了我关怀和帮助。这样引导和帮助，对我而言，不仅是消除了工作的陌生感，更重要的是坚定了我的职业选择和信心。
　　通过一天的工作经历，我对星韬和星韬的团队有了大体的了解，同时我也发现了自己和同事之间的差距，需要虚心请教和努力学习方能弥补自己的不足。在今后的业务工作和学习过程中我需要加强法律理论功底、实务技巧和办公技能等方面的训练，期望能做得更好，和同事们共进步！
　　　                                                           责任编辑：何  玲